تضمن قانون العمل العماني الجديد العديد من المزايا للعامل وصاحب العمل بما يساهم في تحقيق رؤية عُمان 2040 فيما يتعلق بسوق العمل لإيجاد بيئة جاذبة ومنظمة، وتشجيع الكفاءات العمانية إلى الانضمام للعمل في القطاع الخاص وكذلك العمال الأجانب نظرا لما يوفره من شعور بالاستقرار في علاقة العمل بما يساهم في تعزيز أداء القطاع الخاص وزيادة […]
انهاء عقد العمل وفقاً لقانون العمل العماني الجديد قراءة المزيد »
يعتبر قانون العمل رقم 53 لسنة 2023 من أحدث الإصدارات القانونية في سلطنة عمان، والذي جاء ليوفر بيئة عمل محفزة ومستقرة، هذا بالإضافة لمساهمته في تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتشجيع الباحثين عن العمل للالتحاق بالقطاع الخاص من أجل دعم التنمية وجذب الاستثمارات المختلفة، أيضاً حرص قانون العمل العماني الجديد على
البيانات الواجب توافرها في عقد العمل قراءة المزيد »
يعتبر عقد العمل هو الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم الإتفاق في عقد العمل على تحديد حقوق والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل لضمان استقرار علاقة العمل بين الطرفين. وفي سلطنة عمان يحكم هذه الوثيقة قانون العمل رقم 35 لسنة 2003، والذي أوجب في مادته الحادية والعشرين أن يكون عقد
البيانات التي يجب أن يضمنها عقد العمل في سلطنة عمان قراءة المزيد »
هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة؟ يجيب على هذا السؤال محامو القضايا العمالية في مكتب خالد بن عمر فاضل للمحاماة والإستشارات القانونية وفقاً لما جاء في قانون العمل العماني. منح قانون العمل العماني الحق لصاحب العمل فصل العامل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة في أي من
حالات فصل العامل بدون سبق إخطاره في القانون العماني قراءة المزيد »
