القضايا العمالية

يعتبر قانون العمل رقم 53 لسنة 2023 من أحدث الإصدارات القانونية في سلطنة عمان، والذي جاء ليوفر بيئة عمل محفزة ومستقرة، هذا بالإضافة لمساهمته في تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتشجيع الباحثين عن العمل للالتحاق بالقطاع الخاص من أجل دعم التنمية وجذب الاستثمارات المختلفة، أيضاً حرص قانون العمل العماني الجديد على […]

قد يحدث أن يتعرض أي شخص من العاملين في القطاع الخاص لأي حادث مفاجئ أثناء فترة عمله، ولهذا حرص المشرع العماني على إعداد تشريعات تكون بمثابة المُنظم والسبيل لتعويض هؤلاء الأشخاص عن إصابات العمل المحتملة، فسلامة العامل أهم غاية يهتم المشرع العماني على إقرارها، حيث يستحق العامل المصاب تعويض عن إصابته التي يمكن أن تنتج

يعتبر عقد العمل هو الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم الإتفاق في عقد العمل على تحديد حقوق والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل لضمان استقرار علاقة العمل بين الطرفين. وفي سلطنة عمان يحكم هذه الوثيقة قانون العمل رقم 35 لسنة 2003، والذي أوجب في مادته الحادية والعشرين أن يكون عقد

هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة؟ يجيب على هذا السؤال محامو القضايا العمالية في مكتب خالد بن عمر فاضل للمحاماة والإستشارات القانونية وفقاً لما جاء في قانون العمل العماني. منح قانون العمل العماني الحق لصاحب العمل فصل العامل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة في أي من