في عالم الأعمال لا يمكن تجاهل أهمية العقود كأداة أساسية لتنظيم العلاقات التعاقدية وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة، ومن بين عناصر العقد التي تلعب دوراً حاسماً في تحقيق هذه الحماية هو التعويض الاتفاقي أو الشرط الجزائي، ويكون تضمين التعويض الاتفاقي أو الشرط الجزائي في العقود بهدف حماية الأطراف وتحفيزهم على الامتثال لبنود العقد المتفق عليها، ففي […]
الهبة معناها التبرع بالأموال أو العقارات أو غيرها من الممتلكات بدون مقابل، فهي تعكس قيم التضامن والتعاون الاجتماعي، وتعزز الروابط الاجتماعية بين الأفراد، هذا وتحظى الهبة في النظام العماني بضوابط دقيقة ومنهجية محكمة، حيث يتم تنظيمها وتنفيذها وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها في سلطنة عمان، وبالأخص قانون المعاملات المدنية الذي من خلاله سوف نوضح لكم
تضمن قانون العمل العماني الجديد العديد من المزايا للعامل وصاحب العمل بما يساهم في تحقيق رؤية عُمان 2040 فيما يتعلق بسوق العمل لإيجاد بيئة جاذبة ومنظمة، وتشجيع الكفاءات العمانية إلى الانضمام للعمل في القطاع الخاص وكذلك العمال الأجانب نظرا لما يوفره من شعور بالاستقرار في علاقة العمل بما يساهم في تعزيز أداء القطاع الخاص وزيادة
انهاء عقد العمل وفقاً لقانون العمل العماني الجديد قراءة المزيد »
يعتبر قانون العمل رقم 53 لسنة 2023 من أحدث الإصدارات القانونية في سلطنة عمان، والذي جاء ليوفر بيئة عمل محفزة ومستقرة، هذا بالإضافة لمساهمته في تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتشجيع الباحثين عن العمل للالتحاق بالقطاع الخاص من أجل دعم التنمية وجذب الاستثمارات المختلفة، أيضاً حرص قانون العمل العماني الجديد على
